进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，积极拓宽职称申报渠道。

可通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织，受理民营企业专业技术人才职称申报。

经批准离岗创业或到民营企业兼职的高校、科研院所、医疗机构等企事业单位专业技术人才，3年内可在原单位按规定申报职称，其创业和兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。

被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。

专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。

克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献。

对论文、职称外语等不做限制性要求。

职称评审委员会、专家库要吸纳一定比例的民营企业专家。

综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式。

各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。

建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。

鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。