考注安，跟小安，学习不迷路

在注安法规考试中，《劳动合同法》是每年必考板块，尤其是安全场景特殊考点：拒绝违章指挥、强令冒险作业、职业病未做离岗体检等，更是命题人最爱挖坑的地方。今天把劳动合同解除和终止核心考点梳理清楚，帮大家把这部分分数稳稳拿到手。

一、双方协商一致

若由单位主动提出解除并协商一致，企业需要依法支付经济补偿金；员工主动提出离职、双方协商解除的，无需支付经济补偿。

二、劳动者单方解除劳动合同

（一）提前通知离职

1.正式员工：提前30日书面通知用人单位，到期即可办理离职，无需企业审批同意；

2.试用期员工：提前3日通知用人单位；（二）用人单位存在过错

1.未按合同约定提供劳动保护、劳动条件；

2.未及时、足额发放工资；

3.未依法缴纳社会保险；

4.内部规章制度违法，侵害员工合法权益；

5.存在欺诈胁迫情形导致劳动合同整体或部分无效；

6.法律法规规定的其他情形。

（三）无需告知、立即解除

1.单位使用暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业，直接危及劳动者人身安全。

三、用人单位单方解除劳动合同

（一）劳动者存在过错

1.试用期被证明不符合录用标准；

2.严重违反企业合法安全生产、人事管理制度；

3.严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大经济损失；

4.同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或企业提出后拒不改正；

5.欺诈手段签订劳动合同致使合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

（二）劳动者无过错

员工无主观过错，但客观无法继续履职，单位二选一履行程序后可解除：

l提前30天书面通知劳动者本人；

l不提前通知则额外支付1个月工资。

四、用人单位禁止解除劳动合同

1.接触职业病危害岗位员工未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断、医学观察期；

2.在本单位患上职业病、发生工伤，并被鉴定丧失/部分丧失劳动能力；

3.患病、非因工负伤，尚在法定医疗期内；

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期；

5.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年；

6.法律法规规定其他情形。

五、经济补偿金

1.基础计算规则：按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年折算，发放1个月工资；不满6个月发放0.5个月工资。

2.高薪人员上限约束：员工月工资高于当地市级政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，支付年限最高不超过12年。

3.月工资定义：指劳动合同解除、终止前连续12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、岗位津贴等全部劳动报酬。

劳动合同解除与终止，不仅是试卷上的考点，也是企业安全管理的实务红线。生产经营单位不能因为从业人员拒绝违章指挥、检举安全隐患就解除劳动合同；职业病危害岗位离岗必须完成职业健康检查，否则存在法律风险。考试学考点，工作守底线。希望本篇内容既能帮大家搞定注安考题，也可以用于日常工作参考。

//////////    不要偷看答案    //////////

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